Groupe de salarié suivant une formation

Votre objectif est de former les salariés de votre petite entreprise parisienne sur des nouveaux sujets, qui pourraient être bénéfique pour leurs performances. Avant de les informer, il est nécessaire de bien organiser cette formation et pour cela, il faut suivre quelques étapes au préalable.

Définir l’objectif de la formation

Avant même de choisir de faire une formation, il faut définir quel sera le sujet de celle-ci. Ce peut être une formation sur un nouvel outils, des clés managériales, du développement personnel, ou de nombreux autres thèmes. Grâce à cette étape, vous allez pouvoir sélectionner les profils qui pourront et devront participer à la formation.

Définir qui participera à la formation

Une fois que vous avez définis les raisons et le thème de la formation, vous pouvez sélectionner les salariés, car il est rare de prévoir une formation pour la totalité des employés d’une entreprise. Par exemple si c’est une formation ciblant les managers, faites la liste de ceux présents dans l’entreprise.

Si la formation touche tous vos salariés, il sera certainement nécessaire de prévoir plusieurs créneaux de formation sur plusieurs jours suivant la taille de la société. Le mieux est toujours d’être par petit groupe lorsque l’on suit une formation, pour mieux assimiler et avoir le temps de poser les questions si besoin.

Du brainstorming à la formation

Passer par une plateforme pour la location d’un espace

Pour la localisation de la formation le mieux est de passer par une plateforme de réservation de salle en ligne, avec Kactus, vous pouvez faire une location salle de formation à Paris. En faisant une recherche directement sur ce site, il vous proposera des lieux pour l’organisation de votre formation.

Ainsi en fonction du nombre que vous êtes, vous pourrez réserver un espace plus ou moins grand est dans l’arrondissement qui vous arranges. Vous aurez le choix entre différentes locations pour votre salle de formation et des lieux plus ou moins prestigieux, une fois vous sélection faite, vous pourrez faire une demande de devis directement en ligne.

Trouver des formateurs

Qui dit formation, dit formateur, vous ne pouvez pas vous improviser formateur à moins que vous disposiez de toutes les notions nécessaires. Ce n’est pas une réunion, c’est un événement pour améliorer les compétences de vos salariés.

Cependant si vous souhaitez former des personnes sur un sujet qui est déjà intégré dans la société, vous pouvez tout à fait faire appel aux salariés de votre entreprise, dont c’est le métier. Il faudra simplement s’assurer qu’ils soient capables d’être pédagogue pour la formation.

Informer vos salariés de la future formation

Une fois que tous ces points sont définis, il faut que vous en informiez les salariés, que vous avez choisi pour la formation. Pour cela vous pouvez organiser une réunion, ou simplement les prévenir par email, ou via une note de service.

Cette étape est importante car ils devront s’organiser, pour libérer du temps sur leur planning, pour pouvoir assister à cette formation. Ainsi ils pourront prendre de l’avance sur leurs différentes missions, où les organiser de sorte qu’il n’y ait pas de retard. Mais aussi s’organiser le jour de la formation pour venir sur le lieu de rendez-vous sans perdre de temps, en organisant leur trajet en avance.

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